目前中国有职业经理 800 万，但是缺少优秀的 CEO( 首席执行官 ) 人才。中国的职业经理人主要来源于四个方面，即国有企业的负责人、政府官员、专家学者 “ 下海 ” 从商和民营企业家。早期的国有企业负责人在计划经济背景下，依托行政资源，在职业经理人的位置上所作出的业绩可圈可点。但是，随着企业规模扩大，管理经营中的环节增多，面对一个庞大的企业团队，一些没有专业管理知识和高级管理素质的职业经理人，由于其战略眼光、经营本领等的缺欠，令他们骑虎难下。而中国尚未建立完善的职业经理人制度，又对他们缺乏应有的规范和监督，以致出现了携企业巨款逃跑的事件。要培养优秀的职业经理人，首先，必须有行政法律规范；其次，借鉴学习国外先进经验亦很重要，而评选同样是一种激励机制，可以提高职业经理人管理和决策的能力。