在老板眼里，职业经理人情况是怎么样的呢？为此，我们采访了部分企业董事长。在他们看来，职业经理人不同于一般的工作人员，他们虽然也是打工的人，但他们是带领一个团队冲锋陷阵的，他们的工作能力如何决定着整个企业的命运，因而，职业经理人的层次越高，越容不得他们出错。

    他们在选择职业经理人标准之一就是具有较强的责任心。作为职业经理人，要有把老板的公司当作自己公司来经营的态度。在某猎头培训班上，海德思哲中国区的董事长郭皓曾举了个案例：他曾经面试过一个职业经理人，多次面试后谈得都 OK ，但在与老板见面、最后问候选人还有什么问题时，候选人最后的几句话 “ 我只是一个职业经理人，你让我做什么我就做什么，具体你们内部什么关系我不管等 ” ，使他错失了绝好的跳槽机会。当然，作为一个职业经理人，管理能力、领导能力和挑战能力是不可少的。常见的面试题目：

    你过去遇到的最大挑战是什么？

    你最好业绩是什么？你是怎么达到的？

    你上任后，准备做的头三件是什么？

    你上任后准备怎样开拓业务？